国庆放假通知出来了
号称年最长的假期——
“连休8天！10月份只上17天班”
根据国务院办公厅通知精神，年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。9月30日（星期六）上班。
当然，如果您可以请5天年假——
10月9-13调休5天：
便可连休15天！
15天都够一个欧洲深度游...你懂得！
大家一定还关心高速免费的时间：
10月1日零点—10月8日24点
（7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。）
免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。
买火车票的同志们注意了：
“虽然距离国庆和中秋长假还有二十多天，但旅客的抢票大战已提前打响。9月4日，铁路部门6种购票渠道已开始全面发售长假车票。根据目前售票情况，由银川火车站始发，终点到北京、青岛、上海、西安、广州等热门方向的卧铺票格外抢手，尤其北京和青岛方向，9月30日长假前一天的卧铺车票均已售罄。”
看来，青岛大虾的价格又要涨了！
在携程网发布的《十一黄金周旅游趋势预测报告》中显示，今年中秋国庆假期撞档连放8天，促旅游市场利好。根据去年数据以及今年的增长趋势，并参照业内最大规模的国内游、出境游订单量，预测年十一黄金周国内游人次将超过6.5亿，出境旅游人次将超过万，创历史新高。
从赴境外旅游预算选择范围来看，人均花费在元以下的占比达9%，人均花费在-元之间的占比达20%，人均花费在-元的占比41%，人均花费在-元之间的占比24%，仅有6%受访者表示可以接受元以上的预算。可见，出游预算在3千元至1.5万元之间最为集中，约占总人数6成。
中秋国庆出境游五大热门方向：欧洲、美加、澳新、中东非和东南亚
《报告》显示，预计中秋国庆黄金周出境游五大热门方向分别是：欧洲、美加、澳新、中东非和东南亚。
出境游遇到泰新马三地可能就要出现：“出国遇到的都是中国人的尴尬”
泰新马等周边国家以及苏梅、沙巴、岘港、美娜多等众多海岛，由于地理位置靠近中国、办理出境游手续相对简单、成本相对较低等因素，均备受游客青睐。
由于人多，泰新马的出境游，可能出国后遇到的都是中国人的尴尬...
说到这里小编就要爆出今天的大招了：
国庆中秋假期期间，我国这些地方尽量绕行，太挤了！1.丽江：找床睡觉都不容易
2.额济纳旗：汽车根本开不动
3.三亚：飞机票一票难求
4.张家界：台大巴团团转
5.鼓浪屿：一公里的路要走三小时
6.稻城亚丁：今年每天限客流，您去了也不定进得去
7.峨眉山：猴子都被人吓跑了
当然，类似：北京故宫、上海外滩、杭州西湖、苏州山塘街、西安兵马俑、忻州五台山、泰安市泰山、成都锦里等地儿...
您想都别想，地图上一厘米的长度可以在那里走一天，您信吗？
十一放假前不得不知的几件事01
双节重叠，加班费加倍？
按照法律规定，
节假日加班可以拿三倍工资，
按照情况不同，
领取到的报酬也不一样。
▼
摘自《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（%*日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（%*日工资报酬）
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（％带薪）。
这次双节重叠，许多人要问了，
会不会加班费
也能在三倍工资的基础上加倍呀！
那侬就想的太美喽！
加班费和调休并不会因为节日重叠而变多！
那具体如何计算呢？
让发现菌给你娓娓道来！
按照国家规定，
10月1日至10月3日为国庆节，
按%算加班工资。
10月4日是中秋节，
按%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，
加班且无补假的，
按%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，
加班且无补假的，
按照%算休息日加班工资。
休息日加班后，
安排补休或者支付加班工资，
决定权在企业，职工没有选择权。
这下大家明白了吧！
十一再也不怕加班费算不清楚了！
02
十一如何休年假？
随着小长假逼近，
不少人也希望利用年假
让休息的时间更长长长长长一点！
但有些情况下，
带薪年假不是你想休就能休的。
据国务院《职工带薪休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
这就意味着，
年假随着职工累计的工作时间而定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，
按照相关法律、法规或国务院规定
视同工作期间应当计为累计工作时间。
所以，国家法定休假日、休息日
是不计入年休假的。
并且，年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，也有5种情况，
是无法享受年假的！
▼
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除此之外，
如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，
员工可以申请劳动仲裁，
维护自己的合法权益。
年假如何折算？
如果侬与用人单位接触或者终止劳动合同，
并且本年度未休满年假的，
可按照折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
计算出应休和未休年休假天数，
用人单位应支付未休年休假工资报酬。
但折算后不足1整天的部分，
是不支付未休年休假工资报酬哦。
看完这些，
想放假的心是不是更加蠢蠢欲动了！！
小编温馨提示：
距离放假倒计时23天！！
大家放假游玩安排也可以提前计划起来了哦！
最后只有一句话送给大家：
“十一中秋假期，人多车多，
请您放平心态，戒急戒躁，拒绝路怒，
气大伤身！提前祝大家假期愉快”
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