吴祥舟于年12月创办了山东格林富德进出口有限公司，专业营销推广中国化工和食品添加剂产品，拥有三座生产加工基地，产品销往世界30多个国家和地区。
1培育开放分享的企业文化两年多来，企业以德立企，以制治企，大力推进企业文化建设，在企业内形成了团结和谐、人企合一、开放分享的文化氛围：
设立“金樱桃”奖
对做出突出成绩的干部、员工进行奖励，并组织免费外出旅游设立“金点子”奖
对提出合理化建议的员工实施重奖设立“星级员工”奖
对作出突出贡献的先进员工进行奖励设立“青年就业创业见习基地”
近年来先后安置大中专毕业生及社会青年50余人健全职工福利
为员工提供免费午餐；一年一次免费健康体检设立“爱心互助基金会”
帮助困难员工及家庭渡过难关设立“感恩年”
教育广大干部、员工以感恩之心回报企业、回报社会各项活动的开展，催生了企业旺盛的生命力，保证了企业健康发展。
2积极拓展市场打造核心竞争力吴祥舟坚持走科技兴企之路，大力发展绿色环保经济。他积极寻求战略伙伴，通过强抓内部管理、吸收外部人才拓展市场，提高市场竞争力，推动中国绿色化工行业的振兴，实现了社会效益和企业经济效益的双丰收。
3立足发展回报社会吴祥舟始终把“立足发展，回报社会”作为立企的宗旨，积极承担社会责任。企业对积极参与“光彩事业”和“帮村、帮学、帮老”等社会公益活动：
先后与宫里镇双河村、龙廷镇野猪旺村等五个村庄结成帮扶对象。
将青云街道办事处辉城村29名春蕾女童作为捐助对象。
设立“孝工资”，发放员工工资的同时，为员工父母发放—元“孝工资”。
在泰山学院、北京化工大学设立困难学生奖学金，为毕业生解决实习和就业问题。
截止目前，公司已投入各类捐助资金余万元；年将新增50余人的就业岗位。
始终把“立足发展，回报社会”作为立企的宗旨，积极承担社会责任，实现社会效益和企业经济效益的双丰收。
赞赏
推荐文章
热点文章
