新泰经济开发区管理委员会选聘工作人员简

新泰人 　　

（一）报名和资格初审

每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。

报名时间：报开发区管委会和惠泰公司部长、副部长的为自公告发布之日起至年12月28日17:30止；报开发区管委会和惠泰公司其他人员的为自公告发布之日起至年12月31日17:30止。报名时间均以收到电子邮件时间为准。

报名截止后，由新泰市组织人社部门会同经济开发区按照干部管理权限组织资格初审，按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

（二）择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选等方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

（三）考察聘用

根据择优比选情况，研究确定入围人选，在新泰市人民政府网站进行公示。其中，对新泰经济开发区外人选采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

六、其他需要说明的事项

1、新泰经济开发区不明确机构规格，实行全员聘任制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入新泰经济开发区的原机关事业单位人员进行档案封存，交流出新泰经济开发区的自动退出岗位聘任制。

2、聘用人员实行岗位绩效薪酬制度,收入分配既体现差异性基础，又突出实际贡献和工作量，管委会聘任人员最高不超过当地同条件机关工作人员收入水平的1.3倍，最低为80%。惠泰公司按照市场化薪酬方式确定，企业服务部、经济发展部最高不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍，最低为80%；各投资促进部最高不超过3倍，最低为80%。具体薪酬分配办法由新泰经济开发区在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按绩效薪酬标准全基数缴纳社会保险。

3、此选聘简章由新泰经济开发区管委会负责解释。

报名联系方式

电子邮箱：xtkfqggxz

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