新泰市新汶街道党工委多措并举抓好人才队伍建设，为村居发展凝心聚智，注入活力和动力，带领各村居做好用才、培才、引才工作，拓宽来源渠道，优化队伍结构，在畅通干部出口上谋好篇章。
聚焦“五乡人才”托清人才底子
街道党工委通过召开全街道人才工作会议，专题研究“五乡人才”发展培育计划，将工作触角从“人怎么选、如何管”向“需要什么人、人从哪里来”延伸，通过充分的调研摸底，掌握18个村居新乡才、经济能人、返乡大学生、第一书记、实用技术人才数据共人，做到把握人才动向、掌握人才方向，托清人才底子。
会议部署
各村”五乡人才“台账
引回“能人书记”提高村居战斗力
为提高村“两委”班子的战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，新汶街道从企业引回两位“能人”回村担任书记一职，自任职以来，“能人书记”充分发挥“领头羊”作用，带领村“两委”干部，成立专业合作社或公司企业，发展经济实体，村集体经济全部实现“跃十”。良村以“三资”清理为契机，清收各类账款70余万元。
开展“育苗升级”激活村居添活力
开展“育苗升级”大学生进村居面试会，选拔下得去、留得住、干得好的大学生进村居、入“两委”。截至目前，共招聘19名“育苗升级”大学生村官全部在村工作，其中有6人进入“两委”班子。通过定向培养、导师帮带、轮岗锻炼等形式，培树先进典型3人，召开述职评议会3次，举办村官座谈会6次，开展培训12次，强化队伍水平，激活了村居发展的一池春水。
培养“本土人才”提升村居内生力
不仅善用“能人”，更要主动培养“能人”。新汶街道十分重视对人才“内部挖潜”，今年来，开展职业技能、电子商务等知识培训5次，报考学历教育6人，通过“专家请进来，人才送出去”，把基层的“土专家”进行“改造”和“提升”，用最新的科学文化知识武装头脑，培养出一批扎根基层，了解基层，服务基层的本土人才。
今年以来，新汶街道开展人才经验交流会6次、外出观摩4次，多措并举建好用活人才库，街道“五乡人才”帮助村居新成立合作社2个、新上项目10余个，实现“人尽其才、才尽其用”。
供稿：新泰市委组织部
编辑：灵敏校对：晴朗
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