发布招聘/求职信息 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，公开考试，择优聘用。 二、招聘职位和条件 (一)招聘职位 具体招聘职位和资格条件详见广州市增城区水务建设管理所人才招聘职位表(见附件2)。 (二)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法； 2、坚持四项基本原则，政治素质好，保密观念强，有事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，勤恳务实，踏实工作； 3、身体健康，能够胜任所聘职位工作； 4、全日制大学本科学历及以上学历。 5、专业技术类岗位具有相关专业中级及以上职称，辅助管理类岗位具有相关专业初级及以上职称(全日制研究生毕业视为已取得初级职称)； 6、报考人员的年龄在35周岁以内，计算截止日期为年11月30日(含当日)。 (三)下列人员不得报考： 1、曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的； 2、曾因超生被有关单位依照国家、省、市、区有关政策规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的； 3、法律、法规和规章规定认定的其他情形。 三、工作内容 从事广州市增城区水务建设管理所相应岗位工作，由广州市增城区水务建设管理所下属建设项目统一使用。 四、招聘程序 (一)报名时间和方式。采取网上报名的方式。 1、报名时间：年11月15日至年12月05日。 2、报名方式：添加小编领取报名表(附件1)，并将报名表(电子版)、近期免冠大1寸彩色照片(电子版)，身份证、职称证书、计生证明、学历学位证书等扫描件，发送到邮箱zengchengzhaopin
. (二)资格审核。 1、报考人员提交的报考信息必须真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格。 2、报考人员通过初步资格审核后，由广州红海人力资源集团股份有限公司增城荔城分公司通知参加考试。 (三)考试。 采用笔试和面试(满分均为分)相结合的方式，总成绩为分，其中：笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，成绩四舍五入保留小数点后两位。若考生总成绩出现同分，按面试成绩从高到低排名高者进入下一环节。 1、笔试： 笔试开考比例原则上不低于1：5。如部分岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的可参加笔试。 (1)笔试时间及地点(具体事宜另行通知)； (2)笔试内容：闭卷考试，主要测试综合分析能力、专业知识水平和公文写作能力。 笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。 2、面试： (1)面试对象：根据笔试成绩高低按招聘人数1：5比例确定。面试人数达不到1：5比例的，按实际人数进入面试。 (2)面试时间及地点(具体事宜另行通知)； (3)面试内容：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。 五、体检、考察和聘用 (一)体检。 考试结束后，根据考试总成绩高低等额确定体检人选。要医院进行体检。 (二)考察。 1、体检合格的确定为考察人选。参照干部考察的有关规定进行考察。同时，对考察人选提供的报考资料进行复审，全面核实其是否符合报考资格条件。 2、因体检、考察不合格或在此期间报考人员主动放弃出现缺额时，由招聘工作领导小组研究确定是否递补考察，如需递补的，同一职位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补；如不需要递补的，则该职位可以空缺。 3、根据体检和考察结果，对拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。经公示无异议的，办理聘用手续。 (三)聘用。 1、由广州市增城区水务建设管理所委派第三方(广州红海人力资源集团股份有限公司增城荔城分公司)与聘用人员签订劳动合同，正式聘用并确定试用期，试用期间考核不胜任者，解除劳动合同。 2、工资福利待遇：按广州市增城区水务建设管理所聘用人员工资福利待遇标准，中级专业技术类岗位不低于18万元/年(含五险一金)，初级辅助管理类岗位不低于9万元/年(含五险一金)。 3、聘用人员需服从岗位调配。 六、其他事项 1、报考人员应保持联系电话畅通，有关事宜将以电话或短信方式通知(未进入下一环节的不再另行通知)，考生不按规定时间、地点参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃，不再安排补考。 2、报考人员往返路费、体检费用由考生本人承担。 3、根据各岗位报考人数的情况可统筹调剂各岗位参考人员。 4、根据笔试成绩实际情况，可统筹调剂各岗位面试人员。 5、本次招聘有关政策由广州红海人力资源集团股份有限公司增城荔城分公司负责解释，报考人员可通过电话咨询(-；周一至周五，上午9：00—12：00，下午14：30—17：30)。 七、附件： 1、广州市增城区水务建设管理所人才公开招聘报名表 2、广州市增城区水务建设管理所人才招聘职位表快找小编拿附件和报名表吧！欢迎加入新塘求职招聘群！
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