医院是一所集医疗、预防、保健、教学、科研于一体医院。
医院管理需求，经院党委会研究决定对综合科科主任及妇产科、口腔科医生面向社会公开引进(招聘)。
引进(招聘)职位
1.综合科科主任（胸外科方向）1名
2.妇产科医师1名(拟聘岗位：丽君社区卫生服务中中心妇科诊室医师)；
3.口腔科医师1名(拟聘岗位：丽君社区卫生服务中中心口腔科诊室医师)；
4.内科医师2名；
5.外科医师2名。
引进(招聘)条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.具有较强的事业心、责任心和职业道德，品行端正，团队协作精神好；
3.具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要；
4.具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件；
5.身体健康，具备适应岗位需要的身体条件;
6.凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
引进(招聘)待遇
(一)综合科主任：
1.提供事业单位正式编制，按程序和规定办理入编手续。
2.提供1-2年过渡性住房1套；
3.表现优秀，经考核任命为科室主任的，奖励一套面积约55平方米两房一厅住房(住院部院内)。
4.若经桂林市认定的高层次人才，可享受其相关待遇。
(二)妇产科医师、口腔科医师、内科医师、外科医师：
1.如属于初级职称，则签订正式聘用合同，享受正式聘用待遇。
2.如已取得副高职称(全区通用)，则提供事业单位正式编制，按程序和规定办理入编手续。
报名
自发布引进人才信息之日起，至年2月22日止。
考试面试
通过初筛、理论（或操作考试）的人员，将进行面试，面试具体时间、地点及注意事项等另行通知。
录用
参加面试及考核的人员，按照总成绩排名，择优提出拟录用名单，医院党委会研究决定。
体检
经录用人员，按医院要求参加体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准》。因体检不合格而出现空缺岗位的，根据面试者的总成绩排名，依次补录。
签订协议或合同
经录用的面试者，由人事科发出录用通知，须在规定时间内办理签订劳动合同或者办理报到手续，无故逾期者，视为放弃录用机会。
未尽事宜，请与医院人事科联系
